Die Informationen, die in den nächsten drei Reitern zu hinterlegen sind, sollen den Bewerber*innen ein gutes Verständnis über die Aufgaben und Anforderungen der Stelle vermitteln. Für die Beschreibungen stehen jeweils Freitextfelder mit verschiedenen Formatierungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Die Formatierungsmöglichkeiten stehen in den nachfolgend aufgeführten Reitern zur Verfügung (die Reiterbezeichnungen können kundenindividuell angepasst werden):
Der Wettbewerb um qualifizierte Bewerber*innen ist insbesondere in den letzten Jahren immer intensiver geworden. In einigen Bereichen ist die Anzahl der verfügbaren Arbeitnehmer*innen deutlich unterhalb des tatsächlichen Bedarfs. In diesem Zusammenhang ist ein gutes Arbeitgebermarketing von besonderer Bedeutung. Neben der Bezahlung, dem Urlaubsanspruch und den weiteren Arbeitgeberleistungen (vgl. Arbeitgeberleistungen wählen) spielen für viele Bewerber*innen insbesondere die Unternehmenskultur und die Entwicklungsmöglichkeiten eine entscheidende Rolle. Für die Beschreibung des Angebots an die Bewerber*innen empfiehlt es sich die folgenden Punkte zu beachten:
Eine verständliche und vollständige Beschreibung des Aufgabenfeldes ist wichtig um potenzielle Kandidaten bestmöglich anzusprechen. Die nachfolgenden Punkte helfen dabei die Beschreibung des Aufgabengebiets in Ihrer Stellenanzeige klar, attraktiv und informativ zu formulieren, um geeignete Kandidat*innen anzusprechen und deren Interesse zu wecken.
Jedes Bewerbungsverfahren bindet abteilungsübergreifend Ressourcen in Ihrem Unternehmen. Um die Anzahl ungeeigneter Bewerber*innen zu reduzieren ist die Erwartungshaltung an die späteren Mitarbeiter*innen vollumfänglich und verständlich zu beschreiben. Je besser die Bewerber*innen Ihre Anforderung mit dem eigenen Profil abgleichen können, umso größer ist die Chance für Sie passende Kandidat*innen zu akquirieren. Bei der Beschreibung der Erwartungshaltung gilt es di folgenden Punkte zu beachten: